How do I apply for the HR Praktikant:in – Personalberatung position at CATRO Graz and track my application?

We provide a direct link to the official application portal. You can apply directly here . Additionally, you can easily track this and other applications by clicking the bookmark icon to save it to your YGI Kanban board .

Is the internship at CATRO Graz paid and what compensation can candidates expect?

Yes, this is a paid internship opportunity. Exact compensation details are typically finalized during the company interview process.

What are the working arrangements and expected duration for the HR Praktikant:in – Personalberatung role?

This position is a full-time, structured as a not disclosed role, with an expected duration of 2 months.

What educational background or degree level is required for the HR Praktikant:in – Personalberatung at CATRO Graz?

Candidates are generally expected to be holding or pursuing the following degree levels: Master.

Does CATRO Graz provide visa sponsorship or assistance for international applicants?

Regarding visa assistance and sponsorship for this role, the official status is currently listed as: Not disclosed.

HR Praktikant:in – Personalberatung

CATRO Graz

Found 2 months ago

Location

Graz, Austria

Duration (Months)

2 Months

Time

Full-time

Work Mode

Not disclosed

Salary

Marktgerechte Entlohnung

Visa Help

Not disclosed

Last Verified

1 month ago

Education

Master

Skills & Qualifications

Technical Skills

HR-Themen
Recruiting-Themen
Social Media
HR-Digitalisierung
E-Recruiting
Bewerbermanagementsysteme
eignungsdiagnostischer Verfahren
Persönlichkeitstests

Soft Skills

kleinen, dynamischen Team
Zusammenhalt
eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
hohe Eigeninitiative
Interesse an Menschen
Offene, reflektierte Persönlichkeit
Bereitschaft, Dinge zu hinterfragen und aktiv mitzugestalten

Job Description

Begleitung und Unterstützung unseres Teams im operativen Tagesgeschäft inkl. Office-Management Mitarbeit bei Direktansprachen im Rahmen von Executive-Search-Projekten (Research, Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen) Teilnahme an Bewerbungsgesprächen sowie strukturierte Aufbereitung von Bewerbungsunterlagen Unterstützung bei der Konzeption, Aufbereitung und Finalisierung von Hearing- und Assessment-Center-Unterlagen Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung von Social-Media-Inhalten sowie bei digitalen HR- und Recruiting-Prozessen (z. B. E-Recruiting, Bewerbermanagementsysteme etc.) Mitwirkung bei der Durchführung und Auswertung eignungsdiagnostischer Verfahren und Persönlichkeitstests

Requirements

erste Berührungspunkte mit HR- oder Recruiting-Themen – sei es durch Studium, Projekte oder Praktika oder interessierst dich brennend für dieses Themenfeld und möchtest dein Wissen nun in der Praxis vertiefen
arbeitest gerne in einem kleinen, dynamischen Team, in dem Zusammenhalt zählt und man sich gegenseitig unterstützt, wenn es einmal brennt
laufendes Studium, vorzugsweise auf Masterniveau (z.B. Psychologie, Wirtschaftsstudium wie BWL, VWL, Soziologie oder vergleichbare Studienrichtungen)
Idealerweise erste praktische Erfahrung im Bereich HR, Recruiting oder in verwandten Personalbereichen
Hohe Affinität zu Social Media (z.B. Linkedin) sowie ausgeprägtes Interesse an digitalen Trends und HR-Digitalisierung
Proaktive, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
Ausgeprägtes Interesse an Menschen, deren Werdegängen und individuellen Geschichten
Offene, reflektierte Persönlichkeit mit der Bereitschaft, Dinge zu hinterfragen und aktiv mitzugestalten

People and HR

Human Resources

Nice to Haves

erste praktische Erfahrung im Bereich HR, Recruiting oder in verwandten Personalbereichen
Hohe Affinität zu Social Media (z.B. Linkedin) sowie ausgeprägtes Interesse an digitalen Trends und HR-Digitalisierung
Möglichkeit eines Pflichtpraktikums im Rahmen von mindestens 240 Stunden für angehende Psycholog:innen

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