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Apprentissage en ressources humaines H/F

CFA IESA Strasbourg - Institut d'Enseignement Supérieur par Alternance
Found 3 weeks ago
Location
Strasbourg, France
Time
Not disclosed
Work Mode
Not disclosed
Salary
Not disclosed
Visa Help
Not disclosed
Last Verified
3 weeks ago

Education

  • Master

Skills & Qualifications

Technical Skills

  • outils digitaux
  • méthodes de recrutement

Soft Skills

  • Organisé(e)
  • rigoureux(se)
  • Proactif(ve)
  • curieux(se)
  • à l’aise dans les échanges
  • Bonnes compétences rédactionnelles
  • Capacité à mener des entretiens de manière structurée et professionnelle
  • Sens de l’écoute
  • discrétion
  • respect de la confidentialité
  • Autonome
  • motivé(e)
  • intéressé(e) par un environnement RH dynamique

Job Description

Un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public situé à Strasbourg Strasbourg, recrute en partenariat avec le CFA IESA : Un(e) Alternant(e) pour le service Ressources Humaines, afin de préparer le Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH) en alternance. Le rythme d'alternance : 3 jours de formation, une semaine sur deux. Les autres jours étant consacrés au travail en entreprise. Missions * Intervenir sur l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs ; * Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents canaux (jobboards, réseaux professionnels) ; * Sourcer des candidats, analyser les candidatures et assurer une première sélection des profils ; * Organiser et réaliser les entretiens de préqualification ; * Participer à l’amélioration des pratiques de recrutement et au développement de la marque employeur ; * Contribuer à la mise en place et à l’utilisation d’un outil de suivi des candidatures ; * Assurer le suivi des recrutements et accompagner les nouvelles recrues lors de leur onboarding ; * Participer à des projets RH transverses selon les besoins du service

Requirements

  • Étudiant(e) admis(e) ou en cours d’admission ;
  • Organisé(e) et rigoureux(se), avec la capacité de gérer plusieurs sujets en parallèle ;
  • Proactif(ve), curieux(se) et à l’aise dans les échanges ;
  • Bonnes compétences rédactionnelles ;
  • À l’aise avec les outils digitaux et les méthodes de recrutement ;
  • Capacité à mener des entretiens de manière structurée et professionnelle ;
  • Sens de l’écoute, discrétion et respect de la confidentialité ;
  • Autonome, motivé(e) et intéressé(e) par un environnement RH dynamique.

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  • People and HR

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  • Human Resources
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