Paris, France
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Intégrez une équipe RH dynamique et contribuez à la définition, à l’optimisation et au pilotage des dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux. 🔹 Rémunération * Participer à la préparation des campagnes annuelles de révision salariale et de bonus * Analyser les pratiques internes et les benchmarks du marché * Contribuer à la mise à jour des grilles salariales et des classifications de postes * Préparer des analyses de cohérence interne et d’équité externe 🔹 Avantages sociaux & politiques RH * Suivre et optimiser les dispositifs d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, titres resto, etc.) * Participer à l’élaboration ou à la refonte de politiques RH globales (mobilité, avantages, packages expatriés…) * Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers (support RH de 2nd niveau) 🔹 Reporting & conformité * Produire des tableaux de bord RH (KPI, masse salariale, absentéisme…) * Veiller au respect de la réglementation sociale et fiscale en matière de rémunération * Participer aux audits RH internes et aux projets SIRH
