Lyon, France
Internship Explorer
Internship Explorer
Rejoignez la Métropole de Lyon ! Ses 9600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 million d'habitants - et du territoire (59 communes) dans de nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport. La délégation gestion et exploitation de l'espace public (DGEEP) réunit dans une même délégation tous les services, soit près de 3000 agents, qui interviennent sur la gestion, la maintenance et l'entretien de l'espace public, son aménagement, sa transformation , sa végétalisation et sa désimperméabilisation, la gestion et la maintenance des patrimoines de voirie (ouvrages d'art, tunnels, voies rapides, équipements, ...), et sur leur exploitation (mobilités, tunnels et voies rapides, nettoiement, collecte, etc...). De formation supérieure Bac +3, vous recherchez un stage opérationnel et avez envie de découvrir et d'acquérir des compétences sur les missions fondamentales d'un service RH. L'unité recrutement regroupe 14 personnes dont la mission est de conseiller et d'accompagner en matière de recrutement les directions des deux délégations : délégation gestion et exploitation de l'espace public et la délégation urbanisme et mobilités. Le ou la stagiaire participera activement aux missions suivantes : 1. Actualisation des fiches de poste: - Recensement des fiches de poste nécessitant une mise à jour, - Révision et rédaction des fiches de poste selon le nouveau modèle en vigueur, - Harmonisation des contenus et mise en conformité des descriptifs. 2. Participation à la gestion administrative des stages gratifiés: - Contribution à l'élaboration et au suivi des conventions de stage, - Participation aux campagnes de recensement des besoins en stages (selon la période), - Appui au suivi administratif des dossiers, 3. Appui aux recrutements saisonniers et collectifs: - Participation à l'organisation des campagnes de recrutement saisonnier, - Procédures collectives, - Contribution à la préparation et à la logistique des entretiens collectifs, - Participation aux entretiens de recrutement, en appui aux chargés de recrutement, - Suivi des candidatures et soutien aux actions de sélection. 4. Appui à des études, bilans, actualisation de procédures (en complément de la démarche de modélisation des processus recrutement) et autres dossiers RH. Ce stage offrira une immersion opérationnelle au sein d'une équipe RH, permettant de développer des compétences en gestion administrative, recrutement et organisation des ressources humaines.
