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Location
Berlin, Germany
Duration (Months)
5 Months
Time
Full-time
Work Mode
Not disclosed
Salary
Not disclosed
Visa Help
Not disclosed
Last Verified
4 weeks ago

Education

  • Bachelor
  • Master

Skills & Qualifications

Technical Skills

  • PowerPoint
  • Excel

Soft Skills

  • Kommunikationsstärke
  • Eigeninitiative
  • lösungsorientierte Arbeitsweise
  • proaktive Arbeitsweise

Job Description

Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer zentralen Talent‑ & Organizational‑Development‑Prozesse aktiv mit und sorgst dafür, dass Onboarding, Umfragen und Entwicklungsprogramme echten Mehrwert schaffen. Du bringst Menschen zusammen, indem du ein professionelles Stakeholder- und Teilnehmermanagement sicherstellst und für eine positive Zusammenarbeit sorgst. Mit klaren, ansprechenden Präsentationen, Kommunikationsmaterialien und einem lebendigen Intranet‑Auftritt machst du unsere Themen sichtbar und erlebbar. Du unterstützt Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bei ihren Anliegen und schaffst Orientierung durch strukturierte und lösungsorientierte Koordination. Gemeinsam mit einem dynamischen, kollegialen Team wirkst du an Konzepten, Trendanalysen und Maßnahmen mit, die unsere Organisation stärken und das Engagement unserer Mitarbeitenden spürbar fördern.

Requirements

  • Bachelor‑Studium in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts‑)Psychologie oder einem vergleichbaren Fachbereich, idealerweise mit Fokus auf Personal- oder Organisationsentwicklung
  • Orientierung nach dem Bachelor oder aktuell im Master‑Studium und Lust, Theorie in echte Praxis zu verwandeln
  • Erste Einblicke in HR — z. B. durch Tätigkeiten in der Personal- oder Organisationsentwicklung
  • Verfügbarkeit für mindestens fünf Monate und Motivation, wirklich mitzugestalten
  • Sehr gute Kenntnisse in PowerPoint und Excel sowie hohe Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und eine lösungsorientierte, proaktive Arbeitsweise

Related Field

  • Business & Strategy

Related Subfield

  • Strategy Development

Nice to Haves

  • Fokus auf Personal- oder Organisationsentwicklung
  • Erste Einblicke in HR
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