Berlin, Germany
Internship Explorer
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Lernformate gestalten: Du bringst kreative Ideen in aktuelle L&D-Projekte ein und unterstützt bei der Konzeption und Umsetzung innovativer Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen. Trainings organisieren: Du unterstützt bei der operativen Umsetzung von Schulungen – von der Raumbuchung über die Pflege von Teilnehmerzusagen und -absagen bis hin zur Abstimmung mit Referent und Teilnehmer:innen. On- Offboarding: Du bist für die Erstellung des monatlichen HR-Newsletters verantwortlich und du unterstützt beim On- und Offboarding von Mitarbeiter:innen sowie bei der operativen Umsetzung unseres New Joiner Events. Prozesse & Präsentationen: Du stellst sicher, dass allgemeine interne HR-Abläufe und Weiterbildungsprozesse sorgfältig dokumentiert und nachvollziehbar sind, und bereitest Präsentationen für verschiedene Zielgruppen auf. Strategische Einblicke: Du unterstützt das HR Business Partner Team flexibel bei verschiedenen Aufgaben und erhältst dabei Einblicke in strategische HR-Themen. Datenpflege: Verantwortungsbewusst kümmerst Du Dich um die regelmäßige Aktualisierung und Pflege unserer HR-Dokumente, Trainingsmaterialien, Checklisten und Templates und trägst so zur Effizienz und Struktur im HR-Bereich bei.
