Boulogne-Billancourt, France
Internship Explorer
Internship Explorer
Kairdan recherche son/sa premier·e RH polyvalent·e, un vrai pilier humain, capable d’incarner et de véhiculer l’image et l’ADN de l’entreprise au quotidien en interne comme en externe.Nous cherchons un profil ambitieux, motivé, avec un esprit d’aventure, le goût du challenge et l’envie de s’engager pleinement dans un projet en construction.Chez Kairdan, le poste RH ne se limite pas à gérer des contrats ou à recruter.C’est un rôle clé, complet et structurant, où vous toucherez à tout :Recrutement (priorité absolue pour faire décoller la société)Accompagnement des consultantsProjets RH Marque employeur & CommunicationVous travaillerez en direct avec le CEO/fondateur et vous serez rapidement amené·e à construire et piloter votre propre pôle RH si l’alternance est concluante.Missions principales 1️. Recruter (Talent Acquisition)Le recrutement est massif, prioritaire et structurant. Il représente une grande partie de votre quotidien.Chercher, approcher, sourcer et sélectionner les consultants (profils ingénierie : BTP, énergie, industrie, ferroviaire)Mener les entretiens de préqualification et d’évaluationSuivre et gérer le processus de recrutement jusqu’à la signatureTravailler en lien direct avec les Ingénieurs d’Affaires pour le staffing des besoinsGérer un volume important de recrutements en respectant les délais et les standards de qualitéTenir des KPI et structurer les outils de suivi de recrutement2️. Suivre l’humain (HR Business Partner)Être présent·e pour les consultants en mission : écouter, prendre des nouvelles, alerter en cas de besoinOrganiser les points de suivi RH réguliers, les feedbacks, les entretiens annuelsAccompagner les consultants dans leur montée en compétences et leur évolution de carrièreÊtre le point de contact RH du quotidien (formation, paie, etc...)3️. Gérer le RH au quotidien (RH généraliste)Préparer les contrats de travail, ordre de mission, gérer les dossiers administratifsTravailler avec le CEO pour que tout soit carré et bien suiviMettre en place des outils efficaces : onboarding, suivi de mission etc ...4️. Lancer des projets RH et développer la marque employeurInitier les premiers projets RH : process, QVT, politique formation, culture interneParticiper activement à la construction de la marque employeurContribuer à la communication RH (interne & externe) pour attirer les bons talents
