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  • Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d)

    Deloitte
    Düsseldorf, Germany
    Found 5 months ago
  • Civil Engineering Intern II

    AECOM
    Bucharest, Romania
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    Multiselect Bouw & Infra
    Eindhoven, Netherlands
    Found 1 month ago

Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d)

Deloitte
Found 5 months ago
Location
Düsseldorf, Germany
Duration (Months)
6 Months
Time
Part-time
Work Mode
Not disclosed
Salary
Not disclosed
Visa Help
Not disclosed
Last Verified
1 month ago

Education

  • Bachelor

Skills & Qualifications

Technical Skills

  • MS-Office - Paket (Word, Excel, PowerPoint)

Soft Skills

  • Organisation
  • Strukturierung von Aufgaben
  • kommunikativ
  • engagiert
  • selbständig in der Abwicklung

Job Description

Du willst im Bereich Talent Acquisition – Bewerbermanagement dazu beitragen qualifizierte und motivierte Talente für Deloitte zu gewinnen? Unser Bewerbermanagement Team kümmert sich von A bis Z um unsere Kandidat:innen, organisiert Bewerbertage und begleitet Messen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d). Standorte: Düsseldorf, Frankfurt (Main) und Leipzig. Dein Impact: Als Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) wirkst du tatkräftig mit, uns in allen Aufgaben im Bewerbermanagement zu unterstützen. Recruitingprozess:Du unterstützt uns entlang des Recruitingprozesses z.B. Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Pflege des Bewerbermanagementsystems, BewerberkorrespondenzenAdministration:Du unterstützt uns im Prozess der ReisekostenabrechnungMitarbeit: Bei der Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse und des Recruiting-Systems arbeitest du aktiv mitKommunikation: Als wichtige Ansprechpartner:in beantwortest du Anfragen von Bewerbenden und trägst so zu einer optimalen Candidate Journey bei.Projekte: Zusätzlich unterstützt du uns bei der nachhaltigen Bindung von internen und externen Talenten und wirkst an spannenden Projekten mit.

Requirements

  • Student:in der Wirtschaftswissenschaften, BWL oder ein vergleichbarer Studiengang, optimalerweise mit Studienschwerpunkt Personal oder Marketing
  • Erste Erfahrungen im Personal- und Hochschulmarketing erleichtern den Einstieg
  • Sicherheit im Umgang mit dem MS-Office -Paket (Word, Excel, PowerPoint)
  • Große Stärken in der Organisation und in der Strukturierung von Aufgaben, kommunikativ, engagiert und selbständig in der Abwicklung
  • Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift

Related Field

  • People and HR

Related Subfield

  • Technical Recruiting

Languages

  • German
  • English

Nice to Haves

  • Erste Erfahrungen im Personal- und Hochschulmarketing
  • Studienschwerpunkt Personal oder Marketing
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