How do I apply for the Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) position at Otis and track my application?

We provide a direct link to the official application portal. You can apply directly here . Additionally, you can easily track this and other applications by clicking the bookmark icon to save it to your YGI Kanban board .

Is the internship at Otis paid and what compensation can candidates expect?

Yes, this is a paid internship opportunity. Exact compensation details are typically finalized during the company interview process.

What are the working arrangements and expected duration for the Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) role?

This position is a part-time, structured as a hybrid role, with an expected duration of 24 months.

What educational background or degree level is required for the Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) at Otis?

Candidates are generally expected to be holding or pursuing the following degree levels: Bachelor.

Does Otis provide visa sponsorship or assistance for international applicants?

Regarding visa assistance and sponsorship for this role, the official status is currently listed as: Not disclosed.

Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d)

Otis

Found 1 month ago

Location

Berlin, Germany

Duration (Months)

24 Months

Time

Part-time

Work Mode

Hybrid

Salary

tarifliche Vergütung gemäß des Metalltarifvertrages inkl. Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld

Visa Help

Not disclosed

Last Verified

1 month ago

Education

Bachelor

Skills & Qualifications

Technical Skills

MS Office

Soft Skills

Zuverlässigkeit
Serviceorientierung
Sorgfalt
Spaß bei der Arbeit
Kommunikation
Organisationsgeschick
strukturierte Arbeitsweise
selbstständige Arbeitsweise

Job Description

Du unterstützt das Talent Acquisition Team bei allen administrativen Tätigkeiten im Rahmen des Recruiting Prozesses, dazu gehört die Bearbeitung von Tickets, die Erstellung von Stellenanzeigen oder auch die Bearbeitung von Reisekostenabrechnungen von Bewerbern. Zudem unterstützt du im Active Sourcing, indem du passende Kandidaten über unterschiedliche Kanäle (z.B. XING & LinkedIn) identifizierst und hilfst uns somit beim Aufbau einer einer Bewerberpipeline. Sehr wichtig für den Ablauf unserer Prozesse ist die gewissenhafte Dokumentation aller Aktivitäten und ein regelmäßiges Reporting entsprechender Kennzahlen. Sobald Deine Einarbeitung vorbei ist und das Tagesgeschäft läuft, binden wir dich auch gerne in verschiedene Projekte ein (bspw. bei Themen zum Employer Branding, Hiring von Nachwuchszielgruppen, etc.).

Requirements

ersten Berufserfahrung im Rahmen von Praktika oder anderen Werkstudententätigkeiten sammeln
Interesse an der Kommunikation mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
ausgeprägtes Organisationsgeschickt
strukturierter und selbstständiger Arbeitsweise
gut mit MS Office umgehen können
anderen Softwarelösungen offen gegenüberstehen
sehr gute Deutschkenntnisse
gute Englischkenntnisse

People and HR

Technical Recruiting

Languages

Deutsch
English

Nice to Haves

erste Berufserfahrung im Rahmen von Praktika oder anderen Werkstudententätigkeiten

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