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Praktikum - Junior HR Business Partner / Students Management (Personalwesen)

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Location
Hannover, Germany
Duration (Months)
6 Months
Time
Full-time
Work Mode
Hybrid
Salary
Attraktive Vergütung
Visa Help
Not disclosed
Last Verified
1 month ago

Education

  • Bachelor

Skills & Qualifications

Technical Skills

  • MS Office-Programmen

Soft Skills

  • Hohe Motivation
  • Engagement
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
  • Sicherheit in der Präsentation
  • Leitung von on-site Events
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • ausgeprägtes Kommunikationsgeschick

Job Description

Du bist auf der Suche nach einem Praktikum, welches tiefe Einblicke in die Arbeit einer modernen und dynamischen HR-Abteilung gibt? Dann bist du hier genau richtig! Bei uns sammelst du einzigartige Erfahrungen und bildest damit die Basis für eine erfolgreiche Karriere. In unserer großen Personalabteilung "HR Tires" für den Standort in Hannover-Stöcken bieten wir die spannende Möglichkeit, im Rahmen eines (Pflicht-)Praktikums die tägliche Arbeit unserer HR-Abteilung vor Ort intensiv kennenzulernen. Das Praktikum startet im Juni 2026 und umfasst einen Zeitraum von 6 Monaten. Eine Kombination aus freiwilligem und verpflichtendem Praktikum ist möglich. Teilweise sind Remote-Arbeitszeiten nach Absprache möglich. Neben der hauptsächlichen Aufgabe in der Einstellung und Betreuung der Studierenden am Standort, bieten sich auch weitere Möglichkeiten verschiedene Personalprozesse kennenzulernen. Zu den Aufgaben gehören: * Mitarbeit im lokalen Students Management * Kommunikation mit Studierenden in deutscher und englischer Sprache * Ausschreibung von Stellen für Studierende * Planung und Durchführung von Networking-Events * Unterstützung im gesamten Einstellungsprozess * Austausch mit dem HR-Team sowie Fachbereichen in deutscher und englischer Sprache * Organisation der monatlichen Welcome-Events * Betreuung & Beratung der Studierenden vor Ort * Einblicke in alle Bereiche der HR-Abteilung (HR BP, Specialists, HR Operations, Recruiting)

Requirements

  • Studierende (m/w/d) der Studienrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt/Vertiefung in Personalmanagement
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen
  • Sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur täglichen Kommunikation mit Bewerbenden und internen Hiring Managern
  • Hohe Motivation, Engagement und Begeisterungsfähigkeit
  • Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
  • Sicherheit in der Präsentation und Leitung von on-site Events
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Kommunikationsgeschick
  • aktuelle Immatrikulationsbescheinigung
  • aktueller Notenspiegel
  • Auszug aus der aktuellen Studienordnung hinsichtlich Ableistung eines Pflichtpraktikums
  • gültigen Aufenthaltstitel
  • Arbeitsgenehmigung inklusive Zusatzblatt

Related Field

  • People and HR

Related Subfield

  • Human Resources

Languages

  • German
  • English

Nice to Haves

  • Schwerpunkt/Vertiefung in Personalmanagement
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