Issy-Les-Moulineaux, France
Internship Explorer
Internship Explorer
Pilotage de la donnée RH : Contribuer à la collecte, la structuration et l’analyse de données RH (effectifs, rémunération, turnover, diversité, etc.) afin de renforcer la fiabilité et la cohérence des reportings. Analyse de la performance sociale : Participer à la production d’indicateurs RSE et à l’interprétation des tendances liées à la démographie, la mobilité ou l’égalité professionnelle. Support aux processus budgétaires : Collaborer à la consolidation du budget des coûts de personnel et au suivi des dépenses RH en lien avec les équipes Finance. Reporting stratégique : Mettre à jour et améliorer les tableaux de bord RH mensuels destinés à la Direction et au Comité Exécutif, avec un accent sur la visualisation et l’analyse des KPI. Amélioration continue : Identifier des leviers d’optimisation dans la qualité des données et les processus de reporting, en coordination avec les équipes RH (C&B, SIRH, Business Partners, etc.). Workforce Analytics et GEPPMM : Contribuer à la planification et à l’analyse des effectifs (ETP, projections, scénarios, compétences critiques), ainsi qu’à la mise en œuvre d’actions liées à la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Parcours, des Métiers et des Mobilités. Études ad hoc : Réaliser des analyses ponctuelles sur des sujets RH stratégiques selon les besoins des équipes
