How do I apply for the Werkstudent:in (m/w/d) HR Business Partner Functions DU position at thyssenkrupp Steel and track my application?

We provide a direct link to the official application portal. You can apply directly here . Additionally, you can easily track this and other applications by clicking the bookmark icon to save it to your YGI Kanban board .

What are the working arrangements and expected duration for the Werkstudent:in (m/w/d) HR Business Partner Functions DU role?

This position is a full-time, structured as a hybrid role.

What educational background or degree level is required for the Werkstudent:in (m/w/d) HR Business Partner Functions DU at thyssenkrupp Steel?

Candidates are generally expected to be holding or pursuing the following degree levels: Bachelor.

Does thyssenkrupp Steel provide visa sponsorship or assistance for international applicants?

Regarding visa assistance and sponsorship for this role, the official status is currently listed as: Not disclosed.

Werkstudent:in (m/w/d) HR Business Partner Functions DU

thyssenkrupp Steel

Found 3 weeks ago

Location

Hamborn, Germany

Time

Full-time

Work Mode

Hybrid

Salary

Not disclosed

Visa Help

Not disclosed

Last Verified

3 weeks ago

Education

Bachelor

Skills & Qualifications

Technical Skills

MS Office
Excel
PowerPoint

Soft Skills

Hohe Eigenständigkeit
Zuverlässigkeit
strukturierte Arbeitsweise
Ausgeprägtes Interesse an HR‑Themen
Hohe Kommunikationsfähigkeit
professionelles, verbindliches Auftreten
Motivation
Verantwortung zu übernehmen
Teamfähigkeit
Bereitschaft, in einem dynamischen, sich verändernden Umfeld mitzugestalten

Job Description

Unterstützung der HR Business Partner bei der operativen Umsetzung der laufenden Restrukturierungen. Vor breitung, Pflege und Auswertung von HR-relevanten Daten, Reports und Entscheidungsgrundlagen. Mitarbeit in organisatorischen und administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle. Erstellung von Präsentationen, Unterlagen und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte und Gremien. Koordination und Nachverfolgung von Maßnahmenpaketen im Rahmen der Restrukturierung. Unterstützung bei der Kommunikation mit internen Stakeholdern (Führungskräfte, Mitarbeitende, Betriebsrat). Mitarbeit in HR-Projekten mit Fokus auf Prozessoptimierung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Anforderungen.

Requirements

Laufendes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbare Fachrichtung.
Hohe Eigenständigkeit, Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise – auch unter Zeitdruck.
Ausgeprägtes Interesse an HR‑Themen, insbesondere Personalprozessen und Transformation.
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ein professionelles, verbindliches Auftreten.
Motivation, sich proaktiv in komplexe Sachverhalte einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Teamfähigkeit und Bereitschaft, in einem dynamischen, sich verändernden Umfeld mitzugestalten.

People and HR

Human Resources

Nice to Haves

Prozessoptimierung
arbeitsrechtlicher Anforderungen

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