How do I apply for the Werkstudent (m/w/d) im Recruiting position at ODEG – Ostdeutsche Eisenbahn GmbH and track my application?

We provide a direct link to the official application portal. You can apply directly here . Additionally, you can easily track this and other applications by clicking the bookmark icon to save it to your YGI Kanban board .

Is the internship at ODEG – Ostdeutsche Eisenbahn GmbH paid and what compensation can candidates expect?

Yes, this is a paid internship opportunity. Exact compensation details are typically finalized during the company interview process.

What are the working arrangements and expected duration for the Werkstudent (m/w/d) im Recruiting role?

This position is a part-time, structured as a not disclosed role.

What educational background or degree level is required for the Werkstudent (m/w/d) im Recruiting at ODEG – Ostdeutsche Eisenbahn GmbH?

Candidates are generally expected to be holding or pursuing the following degree levels: Bachelor, Master.

Does ODEG – Ostdeutsche Eisenbahn GmbH provide visa sponsorship or assistance for international applicants?

Regarding visa assistance and sponsorship for this role, the official status is currently listed as: Not disclosed.

Werkstudent (m/w/d) im Recruiting

ODEG – Ostdeutsche Eisenbahn GmbH

Found 3 months ago

Location

Berlin, Germany

Time

Part-time

Work Mode

Not disclosed

Salary

Stundenlohn-Basis

Visa Help

Not disclosed

Last Verified

1 month ago

Education

Bachelor
Master

Skills & Qualifications

Technical Skills

MS Office
Excel
PowerPoint
Bewerbermanagementsystemen

Soft Skills

hohes Engagement
strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
Organisationstalent
Zuverlässigkeit
Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Flexibilität
Teamorientierung

Job Description

laufendes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsrechts, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs – idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement; mindestens vier weitere Semester immatrikuliertgute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, sowie idealerweise erste Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemenerste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR-Umfeld sind wünschenswerthohes Engagement sowie eine strukturierte und eigenständige ArbeitsweiseOrganisationstalent, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmenausgeprägte KommunikationsfähigkeitenFlexibilität und Teamorientierungsehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Requirements

laufendes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsrechts, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs – idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement; mindestens vier weitere Semester immatrikuliert
gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, sowie idealerweise erste Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen
erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR-Umfeld sind wünschenswert
hohes Engagement sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
Organisationstalent, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Flexibilität und Teamorientierung
sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

People and HR

Human Resources

Languages

German

Nice to Haves

Schwerpunkt Personalmanagement
erste Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen
erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR-Umfeld

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