Collegien, France
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Gérer l’accueil administratif des nouveaux salariés (collecte des pièces, constitution du dossier du personnel, déclarations d’embauche (DPAE). Gérer l’administration du personnel : rédaction des contrats, avenants, suivi des visites médicales, suivi de l’affichage obligatoire et autres Connaître les fondamentaux du droit du travail et relations sociales (CDD/CDI, période d’essai, rupture conventionnelle Gérer le recrutement : publication annonce, tri de CV, planification des entretiens, entretien préqualification Gérer l’onboarding sur le SIRH Gérer la communication et les évènements RH interne & externe Gérer les outils RH : mise à jour, extractions, enquêtes etc. Accompagner les managers : répondre à leur demande simple, communiquer les procédures internes, etc.
