LILLE, France
Internship Explorer
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Des stages répondant à de multiples objectifs Au cours de leurs 5 années à ESTICE, les étudiants sont amenés à expérimenter plusieurs périodes de stages, que ce soit en immersion à l’international et ou en entreprise. Ces différents stages leur permettent d’acquérir des compétences interpersonnelles, techniques métiers, linguistiques et interculturelles qui représentent un véritable atout pour intégrer des entreprises à portée internationale. L'alternance : un tremplin vers l'emploi Le Master de Management international à ESTICE se fait sur un rythme d’alternance entre les cours dispensés à l’école et des missions professionnalisantes en entreprise (3 semaines en entreprise/1 semaine à l’école d’octobre à juin). Proposée en fin de cursus, l’alternance permet d’assurer une transition plus facile entre le monde universitaire et celui de l’entreprise. 2 types de contrat s’offrent aux étudiants : * Contrat de professionnalisation, * Contrat d’apprentissage. Exemples de missions exercées par les étudiants : Acheteur chez Boulanger, Assistante Chef de Produit chez La Redoute, Responsable logistique chez OVH, Assistante Chef de Projet chez The Forest Trust, Responsable des formations chez Action contre la faim… Une forte présence dans l’entreprise Le rythme que nous proposons alterne entre 3 semaines de missions en entreprise et 1 semaine de cours à ESTICE. C’est un rythme que nous avons choisi pour permettre à nos étudiants de rester en immersion en entreprise et ainsi leur permettre de prendre plus de responsabilités et d’autonomie. Une défense finale de compétences La défense finale de compétences conclut le parcours académique et professionnel de l’étudiant. Face à un jury composé de membres de l’école et de son maître d’apprentissage, l’étudiant revient sur ses expériences clés pour mettre en lumière les compétences acquises et identifier ses axes de progression. Cette étape essentielle lui permet de préparer sereinement la suite de son parcours professionnel. Un financement possible par l’entreprise Nous acceptons 2 possibilités pour encadrer la relation entre l’étudiant et son entreprise tutrice : * le contrat d’apprentissage * le contrat de professionnalisation Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, l’OPCO (Opérateur de Compétences) affilié à l’entreprise finance tout ou partie de l’année universitaire en cours. Dans le cas d’un contrat de professionnalisation l’étudiant est rémunéré au minimum 80% du SMIC et 61% pour le contrat d’apprentissage. Une clé d’employabilité Grâce à ce lien fort que l’étudiant tisse avec l’entreprise tout au long de l’année, plus de 2 étudiants sur 3 reçoivent une proposition d’emploi de la part de l’entreprise dans laquelle ils effectuent leur alternance, et plus de 87% sont en poste 6 mois après la remise de leur diplôme (chiffres 2025).
